Iniciou sua carreira em Recrutamento de Executivos no ano 2000, quando fez o start-up de uma consultoria multinacional para sua entrada no mercado brasileiro, atuando primeiro na França, com posterior mudança para São Paulo. Neste mesmo ano aceitou o convite da FESA Global Recruiters para se integrar a seu quadro de consultores, tendo se tornado sócio da empresa após 1 ano.

Como sócio da FESA liderou a prática de consultoria em Recrutamento & Avaliação de Executivos para os setores industriais (Automotivo, Químico & Petroquímico, Metalurgia & Siderurgia e Bens de Capital), também liderou a prática para os setores de Tecnologia & Telecomunicações, Energia e Mercado Financeiro. Para todos estes setores conduziu projetos de consultoria para alta e média gerência, aqui incluindo Gerentes, Diretores, Vice-Presidentes e CEOs. Através da associação internacional da qual a FESA faz parte, também conduziu projetos de recrutamento de Executivos em nível global.

Sua vida profissional iniciou em 1994, na indústria de auto-peças Plascar, onde atuou nas áreas Comerciais, Finanças e Engenharia de Desenvolvimento. Trabalhou também na Divisão Comercial de Embalagens da Cia. Suzano, e mais tarde, onde permaneceu por quase 4 anos, na área de compras da General Motors do Brasil, onde coordenou equipe de compradores para a América Latina e África.

Formado em Engenharia Química pela Unicamp, Marcelo também é pós-graduado em Administração de Empresas e possui ainda uma especialização em Análise e Reorientação de Empresas, ambas pela EAESP-FGV.

Ilana iniciou sua carreira em Executive Search em 2005, colocando a serviço da Fesa sua experiência em Recrutamento e Seleção. Como consultora atuou em diversos projetos no varejo financeiro, assim como em posições para o segmento automotivo e transportes. Ao longo de 2006 dedicou-se ao setor de Tecnologia, conduzindo projetos de consultoria na busca de executivos. Associou-se em 2007 a Marcelo Braga na criação e estruturação da Search para liderar a frente de Tecnologia da consultoria.

Ingressou no mercado profissional como psicóloga clínica e após cinco anos direcionou sua carreira para a área de Recursos Humanos, tendo trabalhado na rede de fast-food McDonald´s e em uma consultoria de pequeno porte no Rio de Janeiro.

Consolidou sua experiência na H.Stern Joalheiros, como coordenadora da área de Seleção de Pessoal, gerenciando equipe e desenvolvendo novas metodologias de RH.

Ilana tem graduação em Psicologia e Pós-Graduação em Psicologia Clínica, ambas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro.

Wagner atuou por quase 20 anos em áreas de Recursos Humanos e sua carreira foi desenvolvida nos últimos 10 anos no BankBoston/Itaú, onde ingressou em 97 para coordenar o projeto de expansão da área comercial, visto que o Banco estava iniciando sua atuação no mercado de médias empresas.

Neste projeto, teve forte envolvimento na definição de competências, na contratação dos profissionais, na definição dos modelos de remuneração fixa e variável e no desenho da grade de treinamento. Além da atuação na pessoa jurídica, também envolveu-se no projeto expansão da pessoa física que estava em crescimento. Posteriormente, passou a atuar como LPO (Consultor Interno) para as áreas comerciais pessoa Jurídica e Física, Crédito e Cobrança, Planejamento Comercial e Risco.

Nesta posição era responsável por gerenciar todas as demandas de Recursos Humanos que envolvia treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, remuneração, seleção, orientação de carreira e coach. Trabalhou também no Unibanco, onde permaneceu por mais de 8 anos. Ingressou como especialista na área de seleção de pessoal, atuou em consultoria interna para o Banco de Atacado e teve participação ativa em projetos de assessment.

Wagner graduou-se em Psicologia pela Universidade Metodista e fez MBA em Recursos Humanos na FEA/USP – Universidade de São Paulo. Possui certificação em coaching integrado pela ICI – Integrated Coaching Institute.

Em julho de 2007 aceitou o convite de Marcelo Braga e Ilana Lissker para contribuir com sua experiência como executivo de RH na criação da Search.

Formado em Economia e Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas e Pós-Graduado em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo, Luis também realizou ao longo da carreira diversos cursos de especialização em Recursos Humanos, fala alemão fluentemente e tem bons conhecimentos de Inglês.

O executivo tem uma experiência de 33 anos na área de Recursos Humanos da Robert Bosch Ltda., sendo os últimos 23 anos em nível de gestão. Iniciou sua carreira na matriz da empresa em Campinas, onde atuou durante 26 anos, e residiu em Stuttgart, de onde pode trazer conhecimentos sobre a cultura da empresa, processos de Desenvolvimento de Profissionais, assim como de Recrutamento & Seleção.

Esta passagem internacional também lhe serviu para, no retorno ao Brasil, assumir a Gerência de Planejamento de Carreira, Sucessão, Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios da Bosch no Brasil. Durante 5 anos foi o responsável pela área de Recursos Humanos da Unidade Campinas (SP) e nos últimos 5 anos na Unidade de Simões Filho (BA).

Nessas posições gerenciava os diversos processos de Recursos Humanos, envolvendo Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas e Sindicais. Na operação da Bahia, Luis também acumulou a função de Gerente das áreas de Logística e Compras.

Em fevereiro de 2009 Luis decidiu unir-se a SEARCH com o objetivo de inicializar a operação no Nordeste Brasileiro e dar apoio na região de Campinas, onde tem vasto conhecimento do mercado; assim como amparar toda a operação agregando grande expertise nos Projetos de Coaching, Assessment e Recrutamento.