Este processo é recomendável para posições nas quais existe necessidade constante de novos profissionais. Através dele o cliente sempre terá candidatos pré-aprovados para contratação, podendo preencher vagas no momento em que elas surgem.
O recrutamento pró-ativo é também utilizado para que o cliente conheça os melhores profissionais disponíveis no mercado podendo contrastá-los com sua realidade interna. Além disso, o projeto permite que o cliente tenha benchmarks de outras empresas, como por exemplo, com o entendimento da estrutura organizacional e de remuneração em outras empresas.
O processo de recrutamento pró-ativo reúne todas as melhores práticas de recrutamento conforme exposto no produto Recrutamento de Executivos. Além disto, um dos pontos chaves para a manutenção constante de candidatos pré-aprovados é o constante acompanhamento dos mesmos, de tal forma a ter ciência de todos os movimentos de carreira dos candidatos em processo, para em caso de alguma desistência ou desalinhamento com o perfil, já atuarmos na reposição do mesmo. Este aspecto evita surpresas, e garante que o cliente consiga de fato ter o candidato interessado no momento que tiver interesse em contratar.