Sair da faculdade com diploma na mão, curso de idiomas, experiência em programas de estágio ou trainee são bons requisitos para iniciar a trajetória profissional. No entanto, competências técnicas, apenas, não garantem carreira bem sucedida. As empresas necessitam de pessoas que tenham inteligência emocional, principalmente, para aqueles que almejam ocupar cargos de liderança – como os de gerência.
Por isso, segundo Víctor Martínez, executivo da Thomas Brasil, empresa especializada em gestão de pessoas, os jovens profissionais devem investir no autoconhecimento e autogerenciamento.
“É fundamental que eles identifiquem quais são os pontos fortes e limitantes, além de desenvolver habilidades como empreendedorismo, capacidade de negociação, fácil adaptabilidade à mudança e foco em resultados”.
Ele explica que as competências técnicas estão relacionadas à inteligência intelectual, ou seja, quantidade de conhecimento formal e acadêmico adquiridos. Já as competências comportamentais dizem respeito à inteligência emocional – o nível de equilíbrio e a capacidade de identificar e lidar com as próprias emoções e atitudes.
“Isso não significa que o sucesso do profissional dependa apenas das competências comportamentais. É necessário encontrar o equilíbrio, dependendo de cada profissão”, abrevia o executivo.
Segundo ele, um engenheiro químico, por exemplo, que lide muito bem com os projetos, os números e alcance os objetivos da empresa em que trabalha, não precisa ter tantas qualidades comportamentais quanto uma pessoa que trabalhe em departamentos como o de Recursos Humanos, ou que lidere equipes. “Saber se comunicar é uma coisa, ter espírito de liderança e coordenar equipes é outra.”
ESPECIALIZAÇÃO – Para aqueles que acabam de sair da faculdade é importante tentar aprender tudo o que está a sua volta, isso garante portas abertas nas empresas, mesmo que não se faça exatamente o que se aprendeu durante o Ensino Superior. Mas com o passar do tempo, o ideal é se especializar. “O profissional precisa traçar onde quer chegar, e os caminhos que precisa percorrer. Tendo isso em mente, buscar cursos e especializações ajuda na evolução do profissional”, explica o sócio da Search Consultoria em Recursos Humanos, Marcelo Braga.