Para isto contamos com uma metodologia alinhada com as melhores práticas de mapeamento de mercado e moderna tecnologia de gerenciamento de informação. Além disto, nossos clientes são atendidos diretamente pelos sócios da empresa, tendo um atendimento diferenciado e um processo de comunicação eficaz.
O processo de recrutamento começa no entendimento preliminar da necessidade do cliente. O expertise em diversos segmentos da indústria, a senioridade dos sócios, a habilidade em compreender em detalhes os ambientes organizacionais e ainda uma metodologia de entendimento de perfil que reúne tanto uma escuta ativa, como também a habilidade em fazer perguntas certas, garante o completo entendimento da necessidade do cliente.
Após o entendimento completo do perfil o processo segue para a identificação dos profissionais que se aproximam do perfil desejado. Esta etapa é feita através da rede de relacionamento da SEARCH, de pesquisas de mercado, como também através da solicitação de indicação para executivos chaves do mercado. Estes potenciais candidatos são previamente entrevistados por telefone por uma equipe treinada e capacitada. Os profissionais que atendem os primeiros pré-requisitos são então convidados para uma entrevista com o sócio responsável pelo projeto. Nesta entrevista serão avaliadas as competências comportamentais, a capacidade técnica, nível de idioma, adequação a cultura da empresa, empatia com gestor contratante, além de interesse em fazer uma mudança de carreira. Com base nas informações colhidas junto aos candidatos que atendam ao perfil proposto preparamos um relatório detalhado que é apresentado ao cliente.
Após a apresentação a SEARCH realiza todo o acompanhamento das entrevistas, além de continuar os trabalhos de busca com o objetivo de desenvolver um plano de contingência para eventuais emergências. A SEARCH também apóia o cliente e candidato na negociação de proposta e acompanha o candidato, se necessário, no momento de solicitação de seu desligamento.
A SEARCH tem o compromisso de longo prazo com seus clientes. Desta forma, durante o primeiro ano de trabalho do executivo a empresa faz o acompanhamento da carreira do profissional. Além disto, em eventual saída do executivo, independente do motivo, a SEARCH prove garantia de reposição por um período determinado.