Sócios

Paulo iniciou sua carreira no Unibanco em 1991 como trainee na área de Real State Investment e depois atuou como gerente em Corporate Finance.

Após 5 anos no Unibanco, foi convidado a integrar a área financeira da Translor (Logística Automotiva), e mais tarde a área de planejamento estratégico, onde participou ativamente em operação de M&A com a Ryder dos Estados Unidos.

Paulo participou também do consórcio multinacional CRTS Logística Automotiva formado por Columbia, Ryder dos EUA, Translor & Schnellecke da Alemanha para atender a logística da Volkswagen na América Latina, onde foi o Diretor Financeiro.

Em 2000, Paulo assumiu a área de MIS(Management Information System) da CPM Braxis.

Em 2001 assumiu a posição de CFO na Fertimport, empresa de logística portuária e internacional do grupo Bunge, sendo os últimos 3 anos como Diretor Superintendente.

Paulo juntou-se à SEARCH, como sócio em outubro de 2011.

É formado em Engenharia Civil pela UNICAMP, possuindo cursos de especialização em escolas como FEA-USP e Kellog Northwestern University. Fala inglês e espanhol fluente.

Nelma  iniciou carreira no Programa de Trainee no Unibanco, passou por todas as áreas de Recursos Humanos tendo sido alocada em Recrutamento e Seleção. Na seqüência ingressou na Price Waterhouse, no segmento de executive search, onde se especializou em recrutamento de executivos para o segmento de manufatura.

Quando se uniu à equipe do Bank Boston, foi responsável pela criação de uma área, cuja principal missão era recrutar e atrair executivos de alta direção. Atuou também nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, implementando a primeira pesquisa de clima organizacional e o programa de qualidade de vida, além de simultaneamente manter a missão de contratar executivos.

Sua trajetória relata o ingresso no Banco Safra, onde permaneceu por 10 anos, sendo a executiva responsável pela área de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.

Recentemente ocupou a posição de head de RH do Banco Fibra, tendo sob sua responsabilidade todos os sub-produtos de RH (Remuneração Fixa e variável, MIS de RH, Folha  de Pagamento e Benefícios, recrutamento, seleção, e treinamento e desenvolvimento).

Em Agosto de 2011 tornou-se a mais nova sócia da equipe SEARCH, para atuar na condução de processos do segmentos do Mercado Financeiro, entre outros.

Prado é graduada em Psicologia pela Universidade Estadual de Londrina (UEL) e pós-graduação em Psicologia Social e do Trabalho pelo Instituto Sedes Sapientiae – GV- PEC  (Programa de Educação Continuada ) em Gestão do Conhecimento.

Dalva iniciou sua carreira em instituições financeiras, como o Banco Francês e Brasileiro, Banco Real, Banco Bilbao Viscaya, Banco Santos, Bank Boston e Banco Santander. Nestas instituições, participou de projetos nacionais e multinacionais de grande porte, principalmente voltados a contratação de Executivos, bem como em Processos de Contratação voltados a Expansão nos segmentos Pessoa Física e Jurídica, Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento Organizacional.

Iniciou sua carreira em Executive Search em 2005, atuando em grandes projetos, como: plataformas Middle Market e Small Business, dentre outros na Fesa Global Recruiters. Participou do start up da Asap Consultoria, recentemente.

Em janeiro de 2012, tornou-se sócia da SEARCH, para atuar na condução de projetos no segmento de Mercado Financeiro dentre outros.
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Dalva é graduada em Psicologia pelas Faculdades de Ciências e Letras São Marcos e pós-graduada Docência do Ensino Superior pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Fabiana iniciou sua carreira em Executive Search em 2006 na Fesa. Durante quatro anos, fez parte do time de Recrutamento e Avaliação de Executivos para as verticais de Consumo (Home e Personal Care), Luxo, Pharma, Mídia e Entretenimento e Mercado Farmacêutico. Nos últimos seis meses dedicou-se à prática de Mercado Financeiro.

Para todos esses setores conduziu projetos de consultoria de mapeamento de mercado, remuneração estratégica e especialmente de recrutamento e avaliação de executivos para alta e média gerências, incluindo Diretores e CEOs.

No início de 2011 juntou-se à SEARCH, como sócia, para atuar na condução de processos de Recrutamento de Executivos nos segmentos onde é especializada.

Sua vida profissional teve início com empresa de consultoria de recursos humanos em 2001 como Instrutora Bilíngue. Em seguida atuou como Consultora de Recrutamento e Seleção para a área de Tele Atendimento e no último ano foi Coordenadora de Recrutamento e Seleção para a mesma área.

Fabiana é graduada em Fonoaudiologia pela PUC SP e é fluente em inglês.

Desde janeiro de 2010 na SEARCH, Daniela iniciou sua carreira em executive search no início do mesmo ano ao liderar o Projeto de Assessment em Salvador, BA para a Petrobrás. Durante quatro meses dedicou-se exclusivamente a este projeto para, posteriormente, assumir a posição de Head de Pesquisa, liderando um time de aproximadamente oito pessoas. Daniela foi responsável por orientar e assegurar a condução assertiva de pesquisas de mercado, envolvendo-se em todos os projetos da SEARCH e acompanhando o andamento de cada fase dos processos.
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Em novembro de 2011, Daniela passou a atuar como Consultora de Executive Search especializada no segmento de Mineração, Siderurgia, Oil & Gas, Utilities e Seguros. É graduada em Psicologia pela Universidade de São Paulo-USP de Ribeirão Preto.

Em 2010 juntou-se à SEARCH para atuar na condução de projetos de Seleção de Executivos (para alta e média gerências, incluindo Diretores) dos segmentos de Consumo, Automotivo, Construção Civil e outros. Desde 2011 como Sócia, vem atuando na gestão de projetos e no relacionamento com clientes, dedicada exclusivamente às verticais Automotiva, Química, Bens de Capital, Papel & Celulose.

Danielle é graduada em Psicologia; sua vida profissional teve início com Consultoria em Recursos Humanos em 2004. Mais tarde assumiu a posição de gestora de uma filial em Campinas e foi responsável pela implementação de uma start up. Durante esse processo, contribuiu, junto aos Diretores Executivos, na estruturação da unidade e em projetos de recrutamento e seleção, fortalecendo sua habilidade em gestão.

Gustavo iniciou sua carreira no Morgan Stanley, onde trabalhou em Equity Research, focado no segmento de Energia e Saneamento (Utilities). Juntou-se à sociedade da SEARCH em junho de 2011. Atuou nas três grandes áreas do processo de executive search, realizando projetos em diferentes segmentos.  Atualmente, é responsável pelo desenvolvimento de novos mercados na empresa.

É graduado em Ciências Econômicas pelo Insper (Ibmec-SP), sendo que parte da graduação foi  cursada na Universidade de Chicago. Na Insper Júnior Consulting, atuou como Consultor de RH, liderando o projeto de Recrutamento e Seleção, quando teve seu primeiro contato com a área. Fala inglês e espanhol fluente.

Gabriela possui graduação em Psicologia, pela Universidade São Marcos e reúne 06 anos de experiência profissional. Iniciou sua carreira na própria Universidade, teve a oportunidade de coordenar a área de atendimento, bem como de administrar os processos de recrutamento e seleção de sua área. No ano de 2008 ingressou no mercado de Executive Search, com o desafio de conduzir projetos na área comercial do mercado financeiro e selecionou profissionais em diversos estados do Brasil.

Foi convidada para se juntar ao quadro societário da SEARCH e, em 2011, assumiu a posição de Consultora. Dentre suas principais atividades, absorveu as responsabilidades de prospecção e desenvolvimento de novos negócios, nos setores de Telecomunicação, Papel e Celulose e Tecnologia da Informação e participação ativa nos comitês de recursos humanos, qualidade de processos e estratégia comercial.