O processo consiste em 4 avaliações: resultados internos na empresa, Inventário de personalidade, entrevista estruturada por competências, benchmarking com executivos que exercem atividades similares em outras empresas.
O objetivo é identificar características desenvolvidas e a desenvolver de cada profissional e recomendar um plano de desenvolvimento individual, em linha com seu plano de carreira. Através destes resultados individuais, será também possível propor planos de desenvolvimento para áreas funcionais dentro da organização, assim como para níveis organizacionais, de tal forma a suprir o cliente com informações detalhadas que visam desenvolver e extrair as potencialidades de seus recursos humanos.
CRP: 06/3839/J